Nama : Septian Ahmad Syadad
Kelas : 4DB02
NPM : 63116925
Tugas 8 Organisasi dan Metode
Konflik Organisasi
Konflik menjadi salah
satu hal yang cukup sering terjadi dalam organisasi baik itu dalam konflik dari
luar organisasi maupun dalam organisasi. Saya akan menjelaskan salah satu
konflik yang cukup sering terjadi dalam lingkup organisasi dan saya akan
menjabarkan dengan rinci.
Menurut saya konflik
yang cukup sering terjadi dalam lingkup organisasi yaitu dalam hal komunikasi. Kurang
nya komunikasi dalam sebuah organisasi akan sangat berakibat buruk dalam
kegiatan yang akan di lakukan. Kurang nya komunikasi dapat menyebabkan sebuah miss communication bagi para sesama
anggota dan hal itu biasa terjadi karena kurang berkomunikasi satu sama lain
dan tidak menyampaikan informasi dengan jelas kepada para anggota. Seharusnya para
anggota organisasi dapat benar – benar memahami betapa pentingnya sebuah
komunikasi.
Kita harus bisa
mengatasi konflik komunikasi dengan cepat dan tanggap agar konflik tidak
menyebar ke hal lain nya dan mengganggu kegiatan organisasi. Menurut saya ajika
terjadi sebuah konflik komunikasi dalam organisasi dalam hal itu kita harus
atasi dengan mengadakan evaluasi kepada para anggota untuk mencari kekurangan
nya. Jika sudah menemukan bagian mana yang cukup sering terjadi miss communication dari situ kita harus
langsung mengatasi nya. Konflik seperti ini memang membutuhkan waktu dan
membutuhkan kehadiran dari semua anggota agar evaluasi dapat menghasilkan
sebuah jawaban untuk mengatasi konflik tersebut.
Dalam setiap keputusan dalam menangani konflik
pasti akan menghasil kan konsekuensi yang bahkan mungkin bisa menghasilkan
konflik yang lain nya. Seperti hal nya jika kita mengadakan evaluasi hanya
karna kurang komunikasi mungkin akan terkesan berlebihan namun itu menjadi
salah satu cara yang saya fikir cukup ampuh. Konsekuensi yang mungkin akan kita
ambil adalah kita harus merelakan waktu yang cukup lama dalam penyelesaian nya
dan hal itu mungkin akan menghambat waktu kegiatan yang ada di organisasi. Kita
juga harus bisa menghadirkan semua anggota organisasi dari tiap divisi nya
masing – masing. Itu menjadi hal cukup sulit di lakukan namun bisa menghasilkan
jawaban yang cukup akurat karna konflik akan di selesaikan secara ber sama-
sama. Hal itu bisa memperkuat kerja sama tiap anggota dan memberikan kesempatan
dari tiap anggota memperbaiki komunikasi satu sama lain.
Daftar Pustaka:
Agus. 2016. Manajemen Organisasi. Mataram: IAIN Mataram.
