Tugas 8 Organisasi dan Metode Konflik Organisasi

Nama   : Septian Ahmad Syadad

Kelas   : 4DB02

NPM   : 63116925

Tugas 8 Organisasi dan Metode

Konflik Organisasi

            Konflik menjadi salah satu hal yang cukup sering terjadi dalam organisasi baik itu dalam konflik dari luar organisasi maupun dalam organisasi. Saya akan menjelaskan salah satu konflik yang cukup sering terjadi dalam lingkup organisasi dan saya akan menjabarkan dengan rinci.

            Menurut saya konflik yang cukup sering terjadi dalam lingkup organisasi yaitu dalam hal komunikasi. Kurang nya komunikasi dalam sebuah organisasi akan sangat berakibat buruk dalam kegiatan yang akan di lakukan. Kurang nya komunikasi dapat menyebabkan sebuah miss communication bagi para sesama anggota dan hal itu biasa terjadi karena kurang berkomunikasi satu sama lain dan tidak menyampaikan informasi dengan jelas kepada para anggota. Seharusnya para anggota organisasi dapat benar – benar memahami betapa pentingnya sebuah komunikasi.

            Kita harus bisa mengatasi konflik komunikasi dengan cepat dan tanggap agar konflik tidak menyebar ke hal lain nya dan mengganggu kegiatan organisasi. Menurut saya ajika terjadi sebuah konflik komunikasi dalam organisasi dalam hal itu kita harus atasi dengan mengadakan evaluasi kepada para anggota untuk mencari kekurangan nya. Jika sudah menemukan bagian mana yang cukup sering terjadi miss communication dari situ kita harus langsung mengatasi nya. Konflik seperti ini memang membutuhkan waktu dan membutuhkan kehadiran dari semua anggota agar evaluasi dapat menghasilkan sebuah jawaban untuk mengatasi konflik tersebut.

            Dalam setiap keputusan dalam menangani konflik pasti akan menghasil kan konsekuensi yang bahkan mungkin bisa menghasilkan konflik yang lain nya. Seperti hal nya jika kita mengadakan evaluasi hanya karna kurang komunikasi mungkin akan terkesan berlebihan namun itu menjadi salah satu cara yang saya fikir cukup ampuh. Konsekuensi yang mungkin akan kita ambil adalah kita harus merelakan waktu yang cukup lama dalam penyelesaian nya dan hal itu mungkin akan menghambat waktu kegiatan yang ada di organisasi. Kita juga harus bisa menghadirkan semua anggota organisasi dari tiap divisi nya masing – masing. Itu menjadi hal cukup sulit di lakukan namun bisa menghasilkan jawaban yang cukup akurat karna konflik akan di selesaikan secara ber sama- sama. Hal itu bisa memperkuat kerja sama tiap anggota dan memberikan kesempatan dari tiap anggota memperbaiki komunikasi satu sama lain.

Daftar Pustaka:

Agus. 2016. Manajemen Organisasi. Mataram: IAIN Mataram.